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직원의 건강 진단 : 우리는 러시아 노동법의 새로운 규칙을 다룹니다.

BDO Unicon Outsourcing의 전문 방법 론자

특별히 GARANT.RU를 위해

의무 의료 보험을 희생하여 건강 검진을 수행하는 일반적인 절차는 2011 년 11 월 21 일 연방법 No. 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호 기초"및 성인 인구의 건강 검진 수행 절차-2017 년 10 월 26 일자 러시아 보건부의 명령에 따라 No. 869n "에 의해 규제됩니다. 성인 집단의 특정 그룹에 대한 임상 검사 수행 절차 승인시 ", 이하-주문 번호 869n).

임상 검사는 여러 전문 분야의 의사의 건강 진단과 러시아 인구의 장애 및 조기 사망의 주요 원인 인 만성 비 전염성 질병 (상태)을 조기에 발견하고 발병 위험 요소뿐만 아니라 상태 그룹을 형성하기 위해 수행되는 필요한 검사 방법을 사용하는 것을 의미합니다 환자를위한 건강 및 권장 사항 개발. 모든 연령 그룹의 환자를위한 보편적 인 연구 방법 외에도 임상 검사에는 특정 연령과 성별에 가장 가능성이 높은 만성 비 전염성 질병의 조기 발견을 위해 고안된 심층 검사 방법이 포함됩니다..

성인 인구에 대한 임상 검사는 3 년에 한 번 수행됩니다 (주문 번호 869n에 의해 승인 된 특정 성인 집단의 건강 검진을 수행하는 절차의 4 항). 그러나 특정 시민 그룹에 대한 지정된 순서는 더 빈번한 건강 검진을 제공합니다..

처음으로 21 세의 사람들은 예방 적 건강 진단을받을 수 있습니다. 위에서 언급했듯이 건강 검진의 기회는 3 년마다 나타나고, 다음은 24 세가되는 식이다. 시민이 나이가 많을수록 활동 횟수가 많아집니다..

그러나 근로 시민은 국가가 그들에게 완전히 무료로 건강 검진을받을 권리를 부여 했음에도 불구하고 항상이 권리를 행사할 수는 없었다. 이 행사에 참여하기 위해 그들은 일을 쉬고 그에 따라 수입의 일부를 잃거나 (예 : 무급 휴가를 통해) 다음 휴가 당일에 건강 검진을 받아야했는데, 이는 모든 근로 시민에게 바람직하거나 불가능한 일입니다. 그리고 이제 1 월 1 일 노동법의 새로운 조항이 발효됨에 따라 노동 인구는 그러한 기회를 갖게되었습니다. 우리는 예술에 대해 이야기하고 있습니다. "건강 검진을받을 때 직원에 대한 보장"이라고하는 러시아 연방 노동법 185.1.

이 기사에 따르면 고용주는 건강 진단을 받기 위해 직원을 직장에서 석방해야합니다. 동시에 고용주는 성인 인구의 특정 그룹에 대한 건강 진단을 실시하는 절차에 따라 3 년에 한 번씩 직원을 퇴근시켜야합니다. 그러나 정년 및 정년 연령의 사람들을 위해 Art. 러시아 연방 노동법 185.1은 건강 검진 당일 합법적으로 직장을 떠날 수있는 더 많은 기회를 제공합니다. 이 범주의 근로 시민은 매년 자신의 권리를 사용할 수 있으며 건강 진단을받는 데 하루가 아니라 두 번이 걸릴 수 있습니다..

건강 검진은 시민의 건강을 보호하기위한 대상 연방 프로그램의 요소이기 때문에 주정부는 직장에서 해방 될뿐만 아니라이 프로그램에 참여하는 시민의 평균 소득을 보장합니다..

직원을 직장에서 해고하여 건강 진단을 받으려면 그로부터 신청서를받는 것으로 충분합니다. 통합 지원서가 없으므로 자유 형식으로 작성 가능.

양식

건강 진단을위한 퇴직 신청

고용인으로부터 신청서를받은 후, 고용주는 그가 현재 역년에 건강 검진을받을 자격이있는 사람의 연령 범주에 해당하는지 확인해야합니다. 그래서 2019 년에 이들은 1998 년, 1995 년, 1992 년 이전에 태어난 사람들입니다. 따라서 관리자는 직원을 퇴근시키는 데 동의하기 전에이 전문가가 실제로 그러한 권리를 가지고 있는지 확인해야합니다..

출생 연도가 다른 직원이 건강 검진을 받기를 원하면 일상적인 검사라고 할 수 있으며 평균 소득을 유지하면서 직원을 퇴직시키는 것은 법으로 제공되지 않습니다..

위에서 언급했듯이 특정 범주의 시민에 대한 건강 진단은 CHI 프로그램의 틀 내에서 수행되므로 CHI 시스템에 가입 한 시민의 경우 MHIF 기금을 희생하여 건강 진단이 무료로 수행됩니다. 의무 건강 보험에 대한 재정 지원은 2010 년 11 월 29 일 연방법 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 건강 보험"에 의해 규제됩니다..

동시에 고용주는 건강 진단이 보험 프로그램에 포함되어 있고 건강 진단을 할 권리가있는 의료기관이 보험 프로그램에 참여하는 경우 직원이 VHI 계약에 따라 건강 진단을받을 수 있도록 준비 할 수 있습니다. 그러나이 경우 모든 비용은 고용주가 부담합니다..

건강 검진 일에 동의해야합니다. 합의에 도달하지 않으면 고용주는 직원의 퇴사를 거부 할 권리가 있습니다. 이것은 Art의 Part 3에 직접 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 185.1. 그러나 고용주는 직원이 하루 동안 건강 검진을받는 것을 완전히 금지 할 권리가 없음을 명심해야합니다. 직원의 부재가 생산 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있더라도 그는 그러한 기회를 찾아야 할 것입니다. 결국, 직원을 위해 항상 교체품을 찾을 수 있습니다..

그런 다음 평균 수입을 유지하면서 전문가를 직장에서 석방하라는 명령을 내려야합니다. 러시아 연방 노동법에는 그러한 명령이 필요하다는 직접적인 표시가 없습니다. 그러나 주문은 우선 평균 수입 금액으로 오늘의 지불을위한 기초입니다..

현재 시간표에 임상 시험 출시일을 표시하는 통합 된 특수 코드가 없습니다. 따라서 조직의 특별 주문으로 승인 될 수 있습니다. 예를 들어, 문자 코드 "D"(예방 건강 검진) 또는 "GD"(주 보증 제공에 따른 건강 검진과 관련하여 결근)이 될 수 있습니다. 퇴근은 추가 휴가 나 휴일이 아님을 명심해야합니다. 따라서 문자 코드 "OD"(연간 추가 유급 휴가) 또는 "ОВ"(추가 유급 휴가)는 성적표에 사용해서는 안됩니다..

이날 평균 수입을 지불하려면 증빙 서류가 필요합니다. 따라서 직원은 클리닉의 인증서가 필요합니다. 러시아 연방 노동법에서는 승인 된 형식의 인증서를 제공 할 필요가 없기 때문에 직원이 건강 검진을받은 폴리 클리닉의 정규 인증서 일 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주는 이날 비용을 지불 할 이유가 없습니다. 또한 증빙 서류가없는 경우, 고용주는 정당한 이유없이 직장에 결근 한 것에 대해 징계 책임을지게 할 근거가있을 수 있습니다. 결과적으로 직원은 결근으로 해고 될 위험이 있습니다 (러시아 연방 노동법 81 조 1 부 6 항 "a")..

예방 건강 검진 프로그램은 하루이면 충분하고 퇴직 전 또는 퇴직 연령 인 2 일 동안 충분하도록 설계되었습니다. 직원이 프로그램에서 제공하는 모든 활동을 수행 할 시간이 없다면 고용주가이를 위해 필요한 추가 시간을 지불해서는 안됩니다. 아마도 그 직원은 건강 진단을 받기 위해 하루 중 하반기에 병원에 와서 하루 중 상반기를 다른 개인적인 목적으로 사용했을 것입니다. 이 경우 그는 실제로 시간이 충분하지 않지만 이것은 고용주 또는 의료 기관의 잘못이 아니라 개인적인 잘못으로 인해 발생합니다..

튜멘 지역의 CHI 시스템 TFOMS에서 치료 프로세스 제공을 모니터링하는 부서장 Alena Butova :

"의료 제공 전 단계에서 국민의 권리를 보호하고 피보험자에게 정보 지원을 제공하는 환자 중심 모델을 구현하기 위해 CHI 시스템에 보험 대리인 서비스가 구축되었습니다. 의료 보험 기관의 전문가는 SMS 메시지, 편지를 보내 예방 조치의 가능성과 필요성을 시민에게 개별적으로 알립니다., 전화 통화. 피보험자에게 건강 진단을받을 수있는 장소와시기를 알려줍니다..

또한 보험 대리인은 건강 진단을 위해 의료 기관에 신청하지 않은 사람의 기록을 보관합니다. 전화 설문 조사를 수행하고 거부 이유를 찾고 예방 조치를 받아야 함을 다시 상기시킵니다..

그러나 안타깝게도 정보 캠페인에도 불구하고 우리 데이터에 따르면 시민들은 건강을 확인하기 위해 서두르지 않습니다. 조사를 꺼리는 인구의 이유는 근로자가 중간에 만나지 않고 무료 건강 검진을 거부 할 수밖에없는 시간 부족, 고용주 측의 제한 때문이며 클리닉에서 대기하는 "거짓"입니다. 실습에서 알 수 있듯이 여성은 남성보다 10 % 더 자주 초대에 응답합니다..

보험 담당자는 보험 회사에있을뿐만 아니라 클리닉에서 직접 일하여 의료 제공에 대해 시민에게 조언하고 의료 기관에서 사람이 탐색하도록 돕고 건강 검진을받을 때를 포함하여 경로를 구축합니다. 시민들은 종합 병원의 보험 담당자에게 연락하여 의료 지원, 의무 의료 보험 시스템에 대한 자문 지원, 정책의 유효성 및 환자 권리 보호를받을 때 새로운 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다. ".

건강 검진 기간 및 빈도

ConsultantPlus 리뷰

고용주를 희생시킨 임상 검사는 만성 질환의 초기 단계와 발생 위험을 식별하는 일련의 조치입니다. 2019 년부터 고용주는 소득 보전과 함께 건강 검진을 위해 추가 휴일을 할당 할 의무가 있습니다..

2018 년 3 월 10 일의 연방법 FZ-353에 따라 직원은 실제로 고용주를 희생하여 근무 시간 중에 건강을 확인할 수있는 기회가 주어집니다. 많은 직원들이 2020 년 건강 검진 휴가를위한 추가 일로 간주했지만, 말 그대로 휴가 일이 아니며 승인 된 휴가 일정에 관계없이 단순히 고용주와의 합의에 따라 제공됩니다. 그러한 시험에 합격하는 절차는 노동법, 연방법 및 부칙에 의해 규제됩니다..

입법 규범

이 개념 자체는 2011 년 11 월 21 일 FZ-323 제 46 조에 의해 만성 질환의 적시 탐지 및 발병 위험을위한 의료 조치 세트로 도입되었습니다. 소득 보존과 함께 작업 외부의 통과를 위해 별도의 날이 할당되기 때문에 고용주의 비용으로 수행됩니다. 시민은 의료 기관에 비용을 지불 할 필요가 없습니다..

FZ-323 규범에 따라 2019 년 3 월 13 일 보건부 124n 호 명령이 발령되어 2012 년 12 월 6 일 보건부 1011n 호와 2017 년 10 월 26 일 869n 호 이전에 유효한 명령이 취소되었습니다. 주문 번호 124n은 2019 년 5 월 6 일에 발효되었습니다. 무엇보다도 그는 새로운 형태의 건강 검진을 소개합니다. 예방 검진은 더 적은 수의 의사와 의료 조치를 제공하는 것입니다. 예방 검사는 매년 실시되며 40 세 이상 시민은 필수입니다..

놓아 줄 사람

예술에서. 러시아 연방 노동법 185.1에 따르면 모든 직원은 퇴근 후 추가 유급 일수를받을 권리가 있습니다. 그러나 제한 사항이 있습니다. 고용주에게 하루 동안 건강 진단을 요청하는 것은 3 년에 한 번만 허용되며 하루 만 허용됩니다..

이 법안은 누가 건강 검진을받을 자격이 있는지를 나타내며 다음과 같습니다.

  • 퇴직 전 퇴직자 (퇴직 전 5 년 이하의 연령에 도달 한 시민)
  • 노령 연금 또는 노인 연금을받는 시민.

따라서 이러한 범주의 시민에게는 예방 검진 또는 예방 건강 검진을 위해 2 일의 유급이 제공됩니다..

기간 및 빈도

이미 언급했듯이 의사의 진찰을받는 날은 하루, 퇴직자와 퇴직자에게는 이틀이 주어진다. 고용주는 그러한 건강 검진 기간을 결정할 권리가 없습니다. 직원의 예방 건강 검진에 할당되는 일수는 러시아 노동법에 설정되어 있습니다. 일반적인 규칙은 각 직원에게 3 년마다 하루를 제공하는 것입니다. 퇴직 전 퇴직자 및 연금 수급자에게는 더 많은 혜택이 제공됩니다. 기간은 2 일로 증가하고 빈도는 매년 설정됩니다..

공식화 방법

2020 년 건강 검진을위한 유급 휴가는 신청서를 바탕으로 제공됩니다. 이것은 Art에서 확립 된 일반적인 규칙입니다. 러시아 노동법 185.1. 구체적인 날짜는 고용주와 합의합니다. 직원은 자유 형식으로 진술서를 작성하고 건강 검진 시간과 일수를 나타냅니다..

직원의 건강 진단에 대한 신고 절차는 노동법에 확립되어 있지 않습니다. 직원의 권리 남용은 배제되지 않습니다. 이를 피하기 위해 조직 직원의 건강 진단 절차를 도입하는 것이 좋습니다.이 절차는 직원이 건강 진단에 합격 한 인증서를 가져와 행정부에 제출할 의무를 설정하고 매년 건강 진단을 위해 보낼 직원 목록을 작성하는 것입니다..

논란이되는 상황

회사의 관행에서 등록 중에 분쟁이 종종 발생합니다. 러시아 연방의 Rostrud는 직원이 건강 진단을받은 휴가를 연장 해야하는지 여부를 설명하고 이것이 필요하지 않지만 평균 수입을 기준으로 지불해야 함을 명확히했습니다. 그러나 부서는 휴가 및 기타 경우에 대한이 지표가 다르게 결정된다는 것을 고려하지 않았습니다. 또한 러시아 연방 노동법은 건강 진단 기간 동안 시민이 직장에서 석방된다는 것을 분명히 명시합니다. 그러나 연금 수급자를위한 건강 검진 휴일-체르노빌 원자력 발전소의 재난 청산인은 일반적인 방식으로 제공되며 예외없이 모든 근로 연금 수령자에게 자유 일이 제공되기 때문에 이것은 부인할 수 없습니다.

건강 검진 빈도에도 불일치가 있습니다. 예를 들어 보건부 명령 제 124n 호에서는 40 세 이상의 시민을 대상으로 매년 실시하도록 요구하고 있으며 노동법에서는 이러한 빈도를 정년부터 시작합니다. 이러한 불일치를 해소하기 위해 정부는 연간 건강 검진 규칙을 40 세 이상으로 확대하는 법안을 마련했습니다..

어떻게 지내

신체 검사는 두 단계로 이루어지며 첫 번째는 방문이 필요한 의사 목록이 있고 두 번째는 필요에 따라 치료사가 임명합니다..

어린이를위한 별도의 규칙이 있습니다.

특정 의사 및 검사 목록이 있으며 연령별로 검사가 있습니다.

두 단계의 존재

통과를위한 특정 절차가 있습니다 : 질문, 압력 측정 등..

완전한 혈구 수

포도당과 콜레스테롤 분석

대변 ​​및 소변 분석

따라서 법안이 채택 될 때까지 모든 직원은 요청에 따라 3 년에 한 번 기업에서 유급 건강 검진을 받게되며, 퇴직 전과 퇴직자에게는 매년 1 회씩 2 일이 주어집니다..

임상 검사 : 마감일 및 기간

고용주를 희생시키는 임상 검사는 직원의 건강 문제를 식별하고 적시에 제거하기위한 일련의 조치입니다. 조직은 직원이 건강 검진을받는 날에 대해서만 비용을 지불하고 주정부는 의사의 검사 및 상담 비용을 지불합니다..

  • 의무 변경 및 종료
  • 불가항력적인 상황
  • 체납금 징수 중지
  • 허가의 유효성
  • 어느 것이 더 낫습니다 : 개인 기업가 또는 자영업자
  • 2020 년 7 월 6 일-12 일의 법률 변경 검토
  • 자영업 이사
  • 건강 검진 절차
  • 임금의 형태와 유형
  • ConsultantPlus 데이터베이스에서 추가 자료를 다운로드하십시오. 2 일간 무료

누구를위한 것입니까?

임상 검사는 만성 비 전염성 (심혈관 포함) 질병으로 인한 이환율 및 조기 사망률을 전체적으로 줄이기 위해 예비 건강 진단의 측정 방법 중 하나로 개발 된 주 전체 프로그램입니다. 근로 시민에게 이러한 일련의 무료 이벤트를 제공하기 위해 2018 년 3 월 10 일의 연방법 No. 353-FZ는 고용주가 2020 년에 18 세 이상의 모든 시민에게 건강 진단 휴가 기간을 추가로 제공하도록 의무화했습니다..

며칠이 주어집니다

예술에서. 러시아 연방 노동법 185.1에 따르면 퇴직 전 연령 (은퇴 5 년 전)의 근로자와 노령 연금 또는 장기 근속 연금 수령인이 건강 진단 또는 예방 적 건강 검진을 위해 매년 2 일의 유급을받을 자격이있는 상황이 규정되고, 고용주는 나머지 근로자에게 1 3 년마다 매일.

두 경우 모두 근로자는 평균 소득을 기준으로 일수를받습니다. 그러나 그것을 얻기 위해 한 사람이 진술서를 작성하고 결석을 조정하고 직장에 오면 의료 기관에서 의료 통제 통과에 대한 증명서를 제시합니다..

40 세 이상의 근로자는 추가 휴일이 있습니다.

러시아 연방 노동법 외에도 조직 직원의 건강 진단 절차는 2019 년 3 월 13 일 No. 124n 러시아 보건부의 명령에 따라 규제됩니다. 다른 규칙을 제공합니다.

  • 18 세에서 39 세 사이의 시민은 3 년에 한 번 복합 의료 서비스를받습니다.
  • 40 세 이상인 경우 매년 관리.

이제 보건부의 명령 규범은 2020 년 임상 검사를 위해 연간 건강 검진 및 근무 시간이 은퇴 전 연령의 근로자와 연금 수급자에게만 보장되는 러시아 노동법의 현재 판과 다릅니다. 이 결핍을 없애기 위해 법안이 State Duma에 도입되어 매년 40-60 세의 사람들을위한 건강 검진을받을 수 있습니다..

FAQ : 기타 알아야 할 사항

직원이 건강 검진을 받아야합니까??

필수 예비 및 정기 건강 진단과 달리 이것은 자발적입니다. 강제로 통과시킬 수 없습니다. 법은 직원의 예방 적 건강 진단에 며칠이 허용되는지를 규정하고 있지만, 직원의 사용 여부를 결정하는 것은 사람에게 달려 있으며 고용 주나 국가가 그를 강요 할 수 없습니다. 아마도 조직은 직원에게 서비스를 제공하기 위해 VHI 계약을 체결했으며 추가 클리닉을 방문 할 필요 나 욕구가 없습니다. 또는 다른 옵션-그 사람은 클리닉을 방문 할 이유가 없다고 생각합니다..

직원은 특정 날짜에 그를 풀어달라고 요청합니다. 생산의 필요성을 언급하는 고용주는 그 사람을 놓아주고 싶지 않습니다. 방법?

이 법안에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 기업에서 유급 건강 검진의 날은 서면 신청서와 고용주와의 합의에 따라 제공됩니다. 따라서 여기서 가장 중요한 것은.

동시에 상사는 거부 할 권리가 없습니다. 주 검사관과 법원의 검사관이이를 직원의 권리 침해로 간주하기 때문입니다. 결과적으로 조직과 그 공무원은 Art에 따라 행정 책임에 직면합니다. 5.27 러시아 연방 행정법.

조기 연금 (예 : 체르노빌 피해자 및 북부 인)을 포함한 사전 퇴직자 및 퇴직자는 건강 검진을 받기 위해 2 일 동안 유급을받을 권리가 있습니다. 함께 사용하는 것이 의무적입니까 아니면 별도로 가져갈 수 있습니까??

예술에서. 러시아 연방 노동법 185.1은 일반적으로 특정 연령의 사람들과 건강 검진 일수에 대해 작성되었습니다. 구체적으로, 연금 수급자, 청산인 (체르노빌 피해자) 및 그 수를위한 건강 진단을위한 휴가에 대한 기사는 기사에 표시되어 있지 않습니다. 따라서 신분에 관계없이 일정 연령에 도달 한 직원은 함께 또는 따로 날을 요청할 권리가 있습니다..

직원이 건강 진단을받은 휴가를 연장해야합니까??

당국이 생각한 것처럼 사람이 통제권을 통과하는 날은 노동 기능 수행에서 해방됩니다. 사람이 휴가 중에 검사를 위해 클리닉에 갈 것이라고 상사와 사전에 동의했다면 오늘을 고려해야하며 연간 유급 휴가를 연장해야합니다. 그러나 우리가 Art에 나열된 근거 만 취한다면. 러시아 노동법 124, 휴가는 연장되지 않습니다.

교대 근무의 경우 일정에 따라 주말 또는 근무일에 건강 진단을 위해 휴일을 요청해야합니다.?

쉬는 날 검사를 받으려면 고용주에게 경고 할 필요가 없습니다. 아이디어의 본질은 평균적으로 결석 시간에 대한 비용을 지불하면서 근무일에 의료 통제를받는 것입니다. 종업원이 2 일이 걸리는데 그 중 하나는 정기 근로자이고 두 번째는 쉬는 날인 경우에는 경영진과 동의 한 사람이 직장에 결근 한 날에만 지불해야합니다..

직원의 건강 진단 : 우리는 러시아 노동법의 새로운 규칙을 다룹니다.!

의무 의료 보험을 희생하여 건강 검진을 수행하는 일반적인 절차는 2011 년 11 월 21 일 연방법 No. 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호 기초"에 의해 규제되며 성인 인구의 건강 검진을 수행하는 절차는 2017 년 10 월 26 일자 러시아 보건부의 명령에 의해 규제됩니다. 869 n "성인 집단의 특정 그룹에 대한 임상 검사 수행 절차 승인시", 이하-주문 번호 869 n).

임상 검사는 여러 전문 분야의 의사의 건강 진단과 러시아 인구의 장애 및 조기 사망의 주요 원인 인 만성 비 전염성 질병 (상태)을 조기에 발견하고 발병 위험 요소뿐만 아니라 상태 그룹을 형성하기 위해 수행되는 필요한 검사 방법을 사용하는 것을 의미합니다 환자를위한 건강 및 권고. 모든 연령 그룹의 환자에게 보편적 인 일련의 연구 방법 외에도 임상 검사에는 특정 연령과 성별에 가장 가능성이 높은 만성 비 전염성 질병의 조기 발견을 위해 고안된 심층 검사 방법이 포함됩니다..

성인 인구에 대한 임상 검사는 3 년에 한 번 수행됩니다 (주문 번호 869 n에 의해 승인 된 특정 성인 집단의 건강 검진 수행 절차 4 항). 그러나 특정 시민 그룹에 대한 지정된 순서는 더 빈번한 건강 검진을 제공합니다..

처음으로 21 세의 사람들은 예방 적 건강 진단을받을 수 있습니다. 위에서 언급했듯이 건강 검진의 기회는 3 년마다 나타나고, 다음은 24 세가되는 식이다. 시민이 나이가 많을수록 활동 횟수가 많아집니다..

그러나 근로 시민은 국가가 그들에게 완전히 무료로 건강 검진을받을 권리를 부여 했음에도 불구하고 항상이 권리를 행사할 수는 없었다. 이 행사에 참여하기 위해 그들은 일을 쉬고 그에 따라 수입의 일부를 잃거나 (예 : 무급 휴가를 통해) 다음 휴가 당일에 건강 검진을 받아야했는데, 이는 모든 근로 시민에게 바람직하거나 불가능한 일입니다. 그리고 이제 1 월 1 일 노동법의 새로운 조항이 발효됨에 따라 노동 인구는 그러한 기회를 갖게되었습니다. 우리는 예술에 대해 이야기하고 있습니다. "건강 검진을받을 때 직원에 대한 보장"이라고하는 러시아 연방 노동법 185.1.

이 기사에 따르면 고용주는 건강 진단을 받기 위해 직원을 직장에서 석방해야합니다. 동시에 고용주는 성인 인구의 특정 그룹에 대한 건강 진단을 실시하는 절차에 따라 3 년에 한 번씩 직원을 퇴근시켜야합니다. 그러나 정년 및 정년 연령의 사람들을 위해 Art. 러시아 연방 노동법 185.1은 건강 검진 당일 합법적으로 직장을 떠날 수있는 더 많은 기회를 제공합니다. 이 범주의 근로 시민은 매년 자신의 권리를 사용할 수 있으며 건강 진단을받는 데 하루가 아니라 두 번이 걸릴 수 있습니다..

건강 검진은 시민의 건강을 보호하기위한 대상 연방 프로그램의 요소이기 때문에 주정부는 직장에서 해방 될뿐만 아니라이 프로그램에 참여하는 시민의 평균 소득을 보장합니다..

직원을 직장에서 해고하여 건강 진단을 받으려면 그로부터 신청서를받는 것으로 충분합니다. 통합 지원서가 없으므로 자유 형식으로 작성 가능.

고용인으로부터 신청서를받은 후, 고용주는 그가 현재 역년에 건강 검진을받을 자격이있는 사람의 연령 범주에 해당하는지 확인해야합니다. 그래서 2019 년에 이들은 1998 년, 1995 년, 1992 년 이전에 태어난 사람들입니다. 따라서 관리자는 직원을 퇴근시키는 데 동의하기 전에이 전문가가 실제로 그러한 권리를 가지고 있는지 확인해야합니다..

출생 연도가 다른 직원이 건강 검진을 받기를 원하면 일상적인 검사라고 할 수 있으며 평균 소득을 유지하면서 직원을 퇴직시키는 것은 법으로 제공되지 않습니다..

위에서 언급했듯이 특정 범주의 시민에 대한 건강 진단은 CHI 프로그램의 틀 내에서 수행되므로 CHI 시스템에 가입 한 시민의 경우 MHIF 기금을 희생하여 건강 진단이 무료로 수행됩니다. 의무 건강 보험에 대한 재정 지원은 2010 년 11 월 29 일 연방법 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 건강 보험"에 의해 규제됩니다..

동시에 고용주는 건강 진단이 보험 프로그램에 포함되어 있고 건강 진단을 할 권리가있는 의료기관이 보험 프로그램에 참여하는 경우 직원이 VHI 계약에 따라 건강 진단을받을 수 있도록 준비 할 수 있습니다. 그러나이 경우 모든 비용은 고용주가 부담합니다..

건강 검진 일에 동의해야합니다. 합의에 도달하지 않으면 고용주는 직원의 퇴사를 거부 할 권리가 있습니다. 이것은 Art의 Part 3에 직접 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 185.1. 그러나 고용주는 직원이 하루 동안 건강 검진을받는 것을 완전히 금지 할 권리가 없음을 명심해야합니다. 직원의 부재가 생산 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있더라도 그는 그러한 기회를 찾아야 할 것입니다. 결국, 직원을 위해 항상 교체품을 찾을 수 있습니다..

그런 다음 평균 수입을 유지하면서 전문가를 직장에서 석방하라는 명령을 내려야합니다. 러시아 연방 노동법에는 그러한 명령이 필요하다는 직접적인 표시가 없습니다. 그러나 주문은 우선 평균 수입 금액으로 오늘의 지불을위한 기초입니다..

현재 시간표에 임상 시험 출시일을 표시하는 통합 된 특수 코드가 없습니다. 따라서 조직의 특별 주문으로 승인 될 수 있습니다. 예를 들어, 문자 코드 "D"(예방 건강 검진) 또는 "GD"(주 보증 제공에 따른 건강 검진과 관련하여 결근)이 될 수 있습니다. 퇴근은 추가 휴가 나 휴일이 아님을 명심해야합니다. 따라서 문자 코드 "OD"(연간 추가 유급 휴가) 또는 "ОВ"(추가 유급 휴가)는 성적표에 사용해서는 안됩니다..

이날 평균 수입을 지불하려면 증빙 서류가 필요합니다. 따라서 직원은 클리닉의 인증서가 필요합니다. 러시아 연방 노동법에서는 승인 된 형식의 인증서를 제공 할 필요가 없기 때문에 직원이 건강 검진을받은 폴리 클리닉의 정규 인증서 일 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주는 이날 비용을 지불 할 이유가 없습니다. 또한 증빙 서류가없는 경우, 고용주는 정당한 이유없이 직장에 결근 한 것에 대해 징계 책임을지게 할 근거가있을 수 있습니다. 결과적으로 직원은 결근으로 해고 될 위험이 있습니다 (러시아 연방 노동법 81 조 1 부 6 항 "a")..

예방 건강 검진 프로그램은 하루이면 충분하고 퇴직 전 또는 퇴직 연령 인 2 일 동안 충분하도록 설계되었습니다. 직원이 프로그램에서 제공하는 모든 활동을 수행 할 시간이 없다면 고용주가이를 위해 필요한 추가 시간을 지불해서는 안됩니다. 아마도 그 직원은 건강 진단을 받기 위해 하루 중 하반기에 병원에 와서 하루 중 상반기를 다른 개인적인 목적으로 사용했을 것입니다. 이 경우 그는 실제로 시간이 충분하지 않지만 이것은 고용주 또는 의료 기관의 잘못이 아니라 개인적인 잘못으로 인해 발생합니다..

직원의 임상 검사 : 튜멘 지역의 CHI 시스템 TFOMS에서 치료 프로세스 제공을 모니터링하는 부서장 인 RF Alena Butova 노동법의 새로운 규칙을 다루고 있습니다.

"의료 제공 전 단계에서 국민의 권리를 보호하고 피보험자에게 정보 지원을 제공하는 환자 중심 모델을 구현하기 위해 CHI 시스템에 보험 대리인 서비스가 구축되었습니다. 의료 보험 기관의 전문가는 SMS 메시지, 편지를 보내 예방 조치의 가능성과 필요성을 시민에게 개별적으로 알립니다., 전화 통화. 피보험자에게 건강 진단을받을 수있는 장소와시기를 알려줍니다..

또한 보험 대리인은 건강 진단을 위해 의료 기관에 신청하지 않은 사람의 기록을 보관합니다. 전화 설문 조사를 수행하고 거부 이유를 찾고 예방 조치를 받아야 함을 다시 상기시킵니다..

그러나 안타깝게도 정보 캠페인에도 불구하고 우리 데이터에 따르면 시민들은 건강을 확인하기 위해 서두르지 않습니다. 조사를 꺼리는 인구의 이유는 근로자가 중간에 만나지 않고 무료 건강 검진을 거부 할 수밖에없는 시간 부족, 고용주 측의 제한 때문이며 클리닉에서 대기하는 "거짓"입니다. 실습에서 알 수 있듯이 여성은 남성보다 10 % 더 자주 초대에 응답합니다..

보험 담당자는 보험 회사에있을뿐만 아니라 클리닉에서 직접 일하여 의료 제공에 대해 시민에게 조언하고 의료 기관에서 사람이 탐색하도록 돕고 건강 검진을받을 때를 포함하여 경로를 구축합니다. 시민들은 종합 병원의 보험 담당자에게 연락하여 의료 지원, 의무 의료 보험 시스템에 대한 자문 지원, 정책의 유효성 및 환자 권리 보호를받을 때 새로운 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다. ".

2019 년 1 월 1 일부터 고용주는 건강 진단을 위해 직원을 석방해야합니다.

10 월 3 일 대통령은 2018 년 3 월 10 일 "러시아 연방 노동법 개정"연방법 No. 353-FZ에 서명했습니다. 개정안에 따르면 1 월 1 일부터 모든 사업주는 건강 진단을 위해 종업원을 석방해야 함.

이 간행물은 다음 분야의 고급 교육 및 전문 재교육 과정의 학생들과 관련이 있습니다.

러시아 노동법 제 185.1 조 "건강 검진을받을 때 직원에 대한 보장"

고용주는 직장과 직위뿐만 아니라 평균 소득도 유지하면서 건강 검진을 받기 위해 직원을 석방해야합니다. 직원은 3 년 동안 1 일 근무가 보장됩니다. 즉, 3 년에 한 번 직원은 건강 검진을 위해 고용주로부터 휴식을 취할 수 있습니다..

퇴직 전 퇴직자 및 퇴직 연령 근로자에 ​​대한 보증을 별도로 명시했습니다. 그들은 매년 건강 검진을받을 권리가 있습니다. 이를 위해 영업일 기준 2 일이 주어집니다..

고용주로부터 허가를 받으려면 직원이 신청서를 작성해야합니다. 건강 진단을 받기위한 퇴근 일은 고용주와 합의해야합니다..

제 185.1 조 :“직원은 의료 분야의 법률에 규정 된 방식으로 건강 검진을받을 때 3 년에 한 번씩 근무일 1 회 근무를 해고하고 근무지 (직위) 및 평균 수입을 유지합니다. 노령 연금을받을 수있는 연령에 이르지 못한 근로자 (일정을 앞당기거나 해당 연령이 시작되기 전 5 년) 및 노령 연금 또는 장기 근속 연금 수급자 인 근로자 건강 보호 분야에서 일하는 곳 (직위)과 평균 소득을 유지하면서 1 년에 한 번 근무일 2 일 동안 퇴근 할 권리가 있습니다. 직원은 자신의 서면 신청서에 따라 건강 진단을 받기 위해 퇴근하며, 퇴근 일 (일)은 고용주와 합의 (동의)합니다..

고용주가 건강 진단을 위해 직원을 석방하지 않는 경우?

이 조항의 참신함을 고려할 때 아직이 문제에 대한 일반적인 사법 관행이 없습니다. 그러나 법률에는 러시아 행정법 제 5.27 조에 설명 된 규칙이 있습니다. 여기에는 공무원에게 1000 루블의 벌금이 부과됩니다. 최대 5,000 루블, 법인의 경우 30,000 루블부터. 최대 50,000 루블.

건강 진단을 받아야하는 이유?

연방법 No. 323-FZ 제 46 조 "러시아 연방 시민의 건강 보호에 관한 기본 사항"은 예방 적 건강 검진이 예방 건강 검진 및 건강 상태를 평가하기 위해 수행되는 추가 검진 방법을 포함한 일련의 조치라고 정의합니다. 건강 진단의 결과는 건강 그룹과 진료소 관찰 그룹의 결정입니다.

다음과 같은 경우 건강 진단이 필요합니다.

러시아의 장애 및 조기 사망의 주요 원인 인 만성 비 전염성 질병의 조기 발견, 발병의 주요 위험 요소,

질병이 확인 된 시민들에게 필요한 예방, 치료, 재활 및 레크리에이션 조치 결정, 시민의 진료소 관찰 및 예방 상담 그룹.

결과적으로 시민은 건강 여권을 받게됩니다.

임상 검사는 어떻습니까?

건강 진단이 필요한 직원은 등록 지에있는 종합 병원에서 무료 건강 진단 의뢰를 받아야합니다..

임상 검사는 필수 및 선택의 두 단계로 나뉩니다. 이에 필요한 근거가있는 경우 추가 단계를 지정할 수 있습니다..

고용주는 건강 진단을 위해 직원을 석방해야했습니다.

어떻게 된 거예요?

이 법은 2019 년 1 월 1 일부터 시행됩니다..

변화의 본질은 무엇입니까?

그러한 수정이 필요한 이유는 무엇입니까??

현재 근로 시민은 고용주가 근무 시간 중에 의료기관을 방문하도록 내버려 두지 않기 때문에 건강 진단을 받기 어렵다. 이 점에서 건강 검진권을 가진 모든 국민이 실제로 참여하는 것은 아니다..

건강 진단이란??

임상 검사는 무엇입니까??

-러시아의 장애 및 조기 사망의 주요 원인 인 만성 비 전염성 질병의 조기 발견, 발병의 주요 위험 요인.

-질병이 확인 된 시민들에게 필요한 예방, 치료, 재활 및 레크리에이션 조치 결정, 시민의 진료소 관찰 및 예방 상담 그룹.

임금을 잃지 않고 2019 년 건강 검진 쉬는 법

2019 년에는 근로자가 직장을 떠나 병원에서 하루를 보낼 수 있습니다. 동시에, 그들은 결근으로 해고되지 않으며 일하지 않은 날에 대한 급여를 삭감하지 않을 것입니다. 이것이 노동법 개정이 작동하는 방식으로 모든 직원에게 건강 검진을위한 휴일의 권리를 보장합니다. 하지만 3 년에 한 번만.

정년 퇴직이 얼마 남지 않은 사람들에게는 건강 검진을 위해 2 일, 매년 1 년이 주어집니다. 그것이 어떻게 작동하는지 그리고 누가 일에서 면제를받을 수 있는지 설명.

노란색 체력 바

예산과 고용주를 희생하여 귀하의 건강을 돌보십시오.

  1. 임상 검사는 특별 주 프로그램의 틀 내에서 의사, 검사 및 검사를받는 것입니다. 사람들에게는 모든 것이 무료입니다..
  2. 연령에 따라 3 년에 한 번 이상 완료 할 수 있습니다..
  3. 검사 및 검사 목록은 건강 상태와 연령에 따라 다릅니다. 일부는 비싼 검사를 처방합니다. 하지만 건강 검진 중에는 모두 무료입니다.
  4. 2019 년부터 건강 검진을 위해 직장에서 쉬는 시간을 가질 수 있습니다. 퇴직 전-매년 2 일. 그 외 모든 사람-3 년에 1 일.
  5. 동시에, 그들은 평균 수입을 유지하고 결근으로 해고 될 수 없습니다..
  6. 쉬는 날을하려면 고용주와 그날에 동의하고 신청서를 작성해야합니다..
  7. 건강 진단을받을 수는 없지만 이미 예산에서 돈이 할당되었습니다. 어쨌든 그들은 어딘가에 쓰일 것입니다.

어떤 건강 검진에 대해 이야기하고 있습니까??

의무 의료 보험이있는 사람은 누구나 종합 병원에서 무료 건강 검진을받을 수 있습니다. 이것은 의사의 마음대로 검사하는 것이 아니라 임상 검사에 대한 규칙과 용어가 있습니다. 일반적으로 특정 연령에 개최됩니다-연도가 3의 배수 인 해 : 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

생일을 기다릴 필요가 없습니다. 2019 년 5 월에 30 세가되면 2 월에 시험을 치를 수 있습니다. 임상 검사 중에 여러 의사를 방문하고 검사를 받고 적응증에 따라 초음파 검사, 형광 검사, ECG 및 기타 연구를 수행 할 수 있습니다. 이 모든 것은 예산을 희생하여.

예전처럼?

일하는 사람들은 건강 진단에 문제가있었습니다. 고용주는 그녀를 풀어 줘야하는 것 같지만 종종 그녀를 놓아주지 않았습니다. 노동법에는 그러한 의무가 없었습니다. 필수 건강 검진 만 있지만 모든 사람을위한 것은 아닙니다. 건강 검진에 소요 된 시간은 공무원, 사기업-임산부만을 위해 일하는 것으로 계산되었습니다..

일부 노동자들은 그날 임금을 잃었 기 때문에 휴가조차 시도하지 않았습니다. 결과적으로 건강 검진은 그렇게 자유롭지 못했습니다..

국가는 건강 검진 프로그램을 내 놓았고 예산은 검진과 분석을 위해 돈을 할당했으며 사람들은이 모든 것을 사용할 수 없었습니다..

변경된 사항?

2019 년부터 건강 진단을받을 때 직원에 대한 보증에 관한 특별 조항 185.1이 노동법에 등장했습니다..

기본 조건은 다음과 같습니다.

  1. 건강 검진시 취업 면제 가능.
  2. 퇴직 5 년 전-매년 2 일.
  3. 다른 나이-3 년에 1 일.
  4. 이러한 이유로 결근 한 경우 해고되거나 강등 될 수 없습니다..
  5. 이번에는 평균 수입을 유지해야합니다.

이제 고용주는 건강 진단을 위해 직원을 석방해야하며 직원은 자신의 장소와 돈을 잃는 것을 두려워하지 않을 수 있습니다.

법으로 건강 검진이 정해져있는 연도에 정확히 하루를 쉬는 것은 법에 규정되어 있지 않습니다. 즉, 이론적으로는 22 세나 34 세에도 하루 동안 일할 수 없습니다. 클리닉에서의 존재와 노동법의 테스트 전달을 어떻게 든 확인할 의무는 없습니다..

그러나 다른 해에 그러한 하루를 쉬면 정말로 건강 검진이 필요할 때 더 이상 제공되지 않습니다. 그리고 고용주가 불만을 제기하고 사건이 법원에 가면 결석하지 않았 음을 증명해야합니다. 문서 없이는 이것을하는 것이 더 어려울 것입니다. 그럼에도 불구하고 석방은 건강 진단을위한 것이며 남용하지 않는 것이 좋습니다.

예방 검사 중 퇴근하는 방법?

아프지 않으면 가서 검사를받을 수 없습니다. 임상 검사는 치료가 아닙니다. 이번에는 병가를 발급하지 않고 급여도 지급하지 않습니다..

병가 또는 휴가와 마찬가지로 작동하지 않습니다. 고용주는 경고를 받고 퇴근 일에 그와 동의하고 성명서를 작성해야합니다. 고용주와의 합의에는 중요한 조건이 있습니다. 합의가 없을 경우 석방되지 않고 급여에서 공제, 결근 공제.

따라서 급여를 잃지 않고 건강 진단을 받고자하는 사람들을위한 실천 방안은 다음과 같다.

  1. 건강 검진을받을 수있는 연도를 지정하십시오..
  2. 구절과 관련하여 근로 면제를 요청하는 진술서를 작성하십시오. 고용주가 알지 못하는 경우 노동법 제 185.1 조 참조.
  3. 고용주와 함께 하루를 확인하십시오. 확인 받기 : 신청서 또는 주문에 표시. 이 확인을 단어가 아니라 문서로 저장하십시오. 그리고 고용주는 직장에서 해고되고 결근으로 해고됩니다..
  4. 건강 진단을 받고 클리닉에 있었다는 증명서를 받으십시오. 치료사가 줄 것입니다. 법에 따라 그러한 의무는 없지만 문서로 부재를 확인하는 것이 좋습니다. 모든 일이 일어나기 때문에.
  5. 건강 검진을하기에는 하루가 부족할 수 있습니다. 그러나 두 번째 비용은 이미 귀하의 비용 일 수 있습니다. 또는 주말이나 출근 전에 추가 검사 일정을 잡으십시오. 진료소는 평일 오전 9 시부 터 개원합니다. 두 번째 단계를 위해 하루를 쉬는 것이 합리적 일 수 있습니다. 더 심각하고 더 길지만 필요하지 않을 수도 있습니다..

건강 검진을받는 이유?

마스터 예산 돈. 건강 진단은 예산으로 지불됩니다. 오히려 귀하와 귀하의 고용주는 세금과 기부금을 지불 할 때 비용을 지불합니다. 이 돈은 자신을 위해 유익하게 사용할 수 있습니다.

당신의 것을 저장하십시오. 예를 들어, 완전한 혈구 수에 설탕과 콜레스테롤을 더하면 1,500 루블 이상이들 수 있습니다. 작은 마을에서도 복부 초음파, 대장 내시경, 유방 조영술 또는 동맥 스캔은 모든 비용이 1 만 루블 이상입니다. 20,000 명 이상이 의사의 약속과 함께 석방됩니다.

당신의 건강을 돌보십시오. 어떤 식으로도 나타나지 않고 급사 또는 장애로 이어지는 질병이 있습니다. 초기 단계에서 발견되고 올바른 치료가 처방되면 사람은 수십 년 동안 완전히 살고 일할 수 있습니다. 젊은이도 노인도 이러한 질병에 면역되지 않습니다. 임상 검사는 몇 시간이 걸리지 만 생명을 구할 수 있습니다..

휴일을 사용하십시오. 법에 따라 고용주는 이제 3 년마다 건강 검진을 위해 귀하를 석방해야합니다. 아마도 주립 클리닉 대신 유료 의사에게 검사를 받거나 치아 치료를 받기로 결정했을 것입니다. 2019 년의 그러한 보증에 대해 기억하십시오. 이것은 연방법입니다.

근로자 예방 건강 진단의 특징

인구에 대한 임상 검사 또는 시민의 건강 진단에는 일련의 조치가 포함됩니다. 그들은 다양한 전문의 의사가 수행하며 검사, 상담, 치료 및 예방 조치, 시간 경과에 따른 건강 상태 관찰을 포함합니다. 법에 따라 예방 건강 검진에 따라 고용주와 고용 관계를 맺은 시민도.

조제 심사는 근로자의 건강 검진과 함께 입법 행위에서 언급되는 반면, 그들을 구별 할 수있는 중요한 뉘앙스가있다. 직원들은 종종 건강 진단 및 지불을위한 시간 제공에 대한 질문을합니다. 경영진은 러시아 노동법 준수 문제와 계산에 건강 검진 비용을 포함시키는 데 관심이 있습니다..

임상 검사 및 건강 진단

조제 및 신체 검사는 종종 동일하게 인식되는 두 가지 용어이지만 이것이 완전히 사실은 아닙니다. 구직시 또는 1 년에 한 번 고용주의 요구에 따라 건강 진단을 실시합니다. 건강 검진이 필요한 승인 된 직업 목록이 있습니다. 각 직업에 대해 개별 절차 목록을 거쳐야합니다..

건강 검진은 유급 행사이며 러시아 노동법에 따라 회사 예산에서 지급됩니다. 건강 진단은 무료입니다. 21 세 이상의 사람들을 위해 3 년마다 개최됩니다. 이에 대한 조치의 구성은 건강 진단에서 다루는 것보다 넓으며 예방 건강 진단은 건강 진단의 필수적인 부분입니다. 절차가 끝나면 사람에게 건강 카드가 제공됩니다 (2012 년 2 월 5 일 사회 개발부 명령 번호 441n)..

건강 검진을 수행하기위한 법적 프레임 워크는 다음과 같습니다.

  • 연방법 No. 323 of 21/11/11 "건강 보호의 기본"(Art. 46-4);
  • 17/10/26 일자 보건부 명령 번호 869n;
  • 러시아 연방 노동법 (제 185.1 조).

연방법은 건강 검진의 개념을 제공하고 보건부의 명령은 시행 절차를 승인했으며 러시아 노동법에서는 새로운 185.1 조에서 직원에게 건강 검진을 보장합니다. 고용주는이를 제공해야합니다..

메모! 건강 검진 간격 동안 시민은 무료 예방 검진을받을 권리가 있습니다 (2 년에 한 번). 신체 검사를 통한 이러한 검사는 절차 구성이 다르며 통과 중에 ECG가 제거되지 않고 일부 분석이 수행되지 않습니다.

직원 보장

러시아 연방 노동법 개정 된 18/3/10의 연방법 No. 353-FZ. 185.1에는 건강 검진을 원하는 직원에 대한 보증이 포함되어 있습니다. 이 혁신은 오랜 문제를 해결했습니다. 이전에는 고용주가 직원들에게 절차를 완료 할 시간을 제공하는 것을 극도로 꺼 렸고 종종 직장 결근에 대한 지불을 거부했습니다..

01.01.19부터 직원은 다음과 같이 보장됩니다.

  • 작업장을 보존하면서 3 년 동안 노동 의무에서 해방 된 날
  • 평균 수입 금액으로 오늘 지불.

퇴직 전 연령 (퇴직 5 년 전)의 직원은 동일한 목적과 동일한 조건으로 1 년에 2 일 근무합니다..

이 기사에는 많은 모호성과 모순이 포함되어 있습니다. 정년 근로자는 1 년에 2 일의 건강 검진을받을 권리가 있으나 법에 따라 3 년에 1 번 건강 검진을 실시하고 있습니다. 기사의 텍스트에 따라 연령이 허용하는 경우 (근속 기간) 연금을받지 않는 직원은 3 년에 1 일만받을 수 있습니다. 직원이 퇴직 연도에 도달했지만 급여를받을 수있는 충분한 경험이 없거나 나중에 연금을 발행 한 경우 유예 일이 박탈됩니다. 이것은 Art의 Part 2를 문자 그대로 해석 한 결과입니다. 러시아 노동법 185.1.

건강 진단을 받기 위해서는 직원이 당일 (일)에 행정부와 합의하고 해당 진술서를 작성하기 만하면됩니다..

고용주는 어떻게 행동해야 하는가

예술을 고려하십시오. 고용주의 관점에서 러시아 연방 노동법 185.1. 우선, 행정부가 직원을 건강 진단에 보낼 의무가 없다는 것입니다..

생산에 부서가있는 경우 신청서를 작성한 직원은 먼저 직속 상사 (예 : 상점 장)와 건강 진단 시간에 동의해야합니다. 인사 서비스는 직원이 올해 건강 진단을받을 자격이 있는지 확인하고 부재 시간을 고려해야합니다. 인사 담당자는 또한 신청서에 서명을합니다. 그런 다음 고위 경영진이 서명합니다..

중대한! 조직의 건강 진단 비용을 지불하고 고려할 필요가 없습니다. 무료이지만 신청에 따르면 일은 평균 소득에 따라 근로자로 지급됩니다..

이 금액이 소득세 계산에 포함되어야하는지 여부는 논란의 여지가 있습니다. 미술. 러시아 연방 세금 코드 255에는 건강 검진 비용이 목록에 포함되어 있지 않으며 동시에이 항목에 대한 비용 목록이 열려 있습니다. 마지막 단락에는 단체 협약 또는 고용 계약에 명시된 "기타 비용"이 포함됩니다. 탈출구는 Art의 표시를 포함하여 이러한 문서에 적절한 문구를 포함하는 것으로 볼 수 있습니다. 185.1 및 건강 검진을받을 때 직원의 평균 소득을 유지해야하는 고용주의 의무 선언.

근무 시간표에서 직원이 건강 검진을받는 날은 문자 "A"로 표시 될 수 있습니다. 행정 허가없이 출석하지 않거나 LNA에 특수 지정 (예 : "D")이 고정되어 있습니다..

연방세 서비스 (No. ZN-4-11 / 16202 @ dated 16/08/17)의 의미에 따라 2-NDFL 인증서를 작성할 때 코드 4800 "기타 소득"이 표시됩니다..

건강 진단 문제는 노동 규율 준수와 관련이 있습니다. 현재까지 고용주는 직원이 근무 시간 동안 실제로 건강 검진을 받았는지 확인할 수있는 공식적인 방법이 없습니다. 앞서 언급 한 441 호에 따르면 의료기관은 건강 검진권을 사용한 시민에게 증명서를 발급 할 의무가 없습니다. "증명서 발급 절차"12 절의 발언 및 의료 보고서는 임상 검사 결과에 따른 의학적 의견에 관한 것이며, 건강 진단 결과에 따라 인증서를 발급 할 수 있습니다 (9-c 절). 고용주는 직원의 건강 진단 통과 확인 요청과 함께 의료 기관에 서면 요청을 작성할 수 있습니다..

최후 통첩 형태의 회사 경영 상 직원들에게 건강 검진을 요구하여 벌금과 해고를 위협하는 경우가 있습니다. 이러한 요구 사항은 다음 두 가지 이유로 불법입니다.

  1. 건강 진단은 자발적입니다..
  2. 직원이 정기적으로 의무 건강 검진을 받으면 결과는 1 년 동안 유효하며 추가 예방 조치는 필요하지 않습니다..

건강 검진 2019 : 유급 일 제공 방법

2019 년 1 월 1 일부터 고용주는 모든 직원에게 건강 검진을위한 유급 휴가를 제공해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 185.1 조). 그러나 많은 의문이 생깁니다 : 고용주는 어떤 순서로 진료일을 정하고, 선택한 클리닉 방문 날짜를 직원에게 거부 할 수 있습니까? 직원은 의료 기관의 문서로 직장을 떠나는 적법성을 확인해야하며 어떤 종류의 문서입니까? 이러한 질문 및 기타 관련 질문에 대한 답변은 자료에 있습니다. 이 기사는 또한 조제 일 등록에 필요한 문서의 예를 제공합니다..

건강 진단이란?

임상 검사는 시민의 건강 상태를 평가하기 위해 수행되는 예방 건강 진단 및 추가 검사로 구성된 일련의 조치입니다 (2011 년 11 월 21 일자 No. 323-FZ의 "러시아 연방 시민의 건강을 보호하기위한 기본 사항"법률 제 46 조 4 항)..

성인 인구의 예방 적 건강 진단을 수행하는 통합 절차는 2019 년 3 월 13 일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인되었습니다..

고용주가 조제 일을 제공해야하는 빈도

건강 진단의 빈도는 직원의 나이에 따라 다릅니다. 나이가 많을수록 의사는 그의 건강 상태를 더 면밀히 연구합니다.

현재 버전의 Art. 러시아 연방 노동법 185.1은 고용주가 다음 순서로 건강 검진에 대한 유급 일수를 할당하도록 의무화합니다.

40 세 이상의 근로자에게는 매년 건강 검진이 제공되지만,이 범주의 사람들은 3 년에 한 번만 합격하면 유급 일을 믿을 수 있습니다. 지금까지 이러한 입 법적 격차는 해소되지 않았지만 정부가 통제하고 있습니다..

진료일 제공 절차-Rostrud의 권장 사항

건강 검진을위한 휴무일의 등록에 대한 세부 절차는 아직 법적으로 정해지지 않았습니다. Rostrud 전문가들은 조제 일을 제공하기 위해 다음 절차를 권장했습니다.

샘플 애플리케이션 : 직원이 작성한 내용과 고용주가 작성한 내용

예술에서. 러시아 연방 노동법 185.1에 따르면 직원은 서면 신청서에 따라 건강 진단을 받기 위해 퇴근합니다. 이 경우 건강 진단 날짜는 고용주와 합의하여 직원이 직접 선택합니다..

직원이 건강 진단 날짜를 선택하고 성명서를 작성하기 전에 회사 책임자와의 동의없이 건강 진단을 위해 무단 퇴근하는 것은 허용되지 않는다는 것을 설명해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 185.1 조).

고용주는 직원이 선택한 날에 허가증을 신청서에 기입하여 동의 할 수 있습니다.

신청서에 표시된 날짜에 직원의 부재가 생산상의 이유로 바람직하지 않은 경우 고용주는 신청서에 금지 된 비문을 작성합니다.

고용주는 직원이 건강 검진을 위해 하루를 보내는 것을 완전히 금지 할 권리가 없음을 잊지 않아야합니다..

신청서는 직원의 개인 파일에 보관해야합니다. HR 전문가는 직원의 학대를 배제하기 위해 조제 일 제공 빈도를 모니터링해야합니다..

건강 검진을위한 유급 날 제공을위한 샘플 주문

머리의 긍정적 인 결의가 나타난 후 직원의 신청서에 조제 일을 부여하라는 명령이 발행됩니다.

러시아 연방 노동법에는 그러한 명령의 필요성에 대한 직접적인 표시가 없지만 우선 평균 소득 금액으로 조제 일을 지불하는 기준입니다..

근무 시간표에 조제 일을 반영하는 방법

시간표에 조제 일을 표시하는 특별한 코드는 없습니다. 이 문제를 해결하기 위해 고용주는 별도의 명령으로 코드를 승인 할 수 있습니다. 샘플 코드 :

  • "D"-임상 검사;
  • "GD"-국가 보증 제공과 함께 건강 검진 통과와 관련된 업무 결석.

“OV”(추가 유급 휴가) 또는“OD”(연간 추가 유급 휴가)와 같은 문자 코드는 성적표에 사용해서는 안됩니다. 사실 노동법 규범에 따라 건강 검진 중 근로 면제는 추가 휴가가 아니며 휴일로 인정되지 않습니다..

또한 새 코드를 반영하도록 조정 된 시간 집계표 양식을 승인해야합니다..

건강 진단에 합격 한 사실과 어떤 서류를 확인해야합니까?

이 법은 건강 진단을 받았다는 사실을 확인할 필요가 없으므로 러시아 노동법에 지원 문서에 대한 언급이 없습니다. 그러한 문서가 없으면 직원을 처벌하거나 해고 할 수 없습니다..

그러나 고용주에게는 그러한 확인이 중요합니다. 직원이 실제로 자신의 건강에 대한 의료 연구를 위해 유급 근로 면제를 사용했는지 여부를 보여줍니다. 합의 된 날 직원이 건강 진단을 위해 클리닉에 출석하지 않고 출근하지 않은 경우, 고용주는 정당한 이유없이 직장에 결근 한 것에 대해 징계 책임을지게 할 근거가 있습니다. 결근으로 인한 직원 해고 위험도 증가합니다 (러시아 연방 노동법 81 조 1 부 6 항 "a")..

건강 진단 통과에 관한 문서는 직원이 일하지 않은 날의 지불 기준이기도합니다. 증빙 서류가 없으면 실제로 제공되고 지급되는 일수는 고용주가 자신의 주도로 직원에게 제공 한 추가 유급 휴식 일입니다..

Rostrud 전문가는 고용주가 Art에 따라 건강 검진을 받고 있다는 사실을 문서화 할 직원의 의무를 PTP (내부 노동 규정)에 설정하도록 권장합니다. 러시아 노동법 185.1.

종합 병원에서 발급 한 건강 진단서 또는 건강 여권은 증빙 서류로 사용할 수 있습니다..

직원은 하루 동안 건강 진단을받을 시간이 없었습니다. 고용주는 어떻게해야합니까??

직원이 조제 검사를 받기 위해 법적 면제를 발급했을 수 있지만이 기간 동안 모든 의사를 만나 필요한 모든 연구를 수행 할 시간이 없었습니다. 그러한 상황에서 직원과 고용주가 어떻게 행동해야 하는가?

법은 그러한 경우 고용주가 모든 연구를 완료하기 위해 직원의 작업 면제를 연장하도록 의무화하지 않습니다. 직원은 오늘 저녁 근무 시간과 휴무 토요일에 휴무 시간을 사용할 수 있습니다 (러시아 연방 보건부 명령 2019 년 3 월 13 일 No. 124n, 러시아 연방 정부 법령 2019 년 4 월 12 일 No. 440). 또는 자비로 며칠이 걸립니다..

고용주는 의료 검진을 받기 위해 직원을 퇴근시키는 것을 거부했습니다.?

2019 년 1 월 1 일부터 고용주가 직원에게 유급 건강 진단 일수 제공을 거부하면 노동법을 위반하게됩니다. 이를 위해 그는 처벌을받습니다 (러시아 연방 행정 범죄 법 5.27 조 1 부).

  • 조직의 공무원은 경고를 보내거나 1,000-5,000 루블의 벌금을 부과합니다.
  • 회사는 30,000-50,000 루블의 벌금을 지불합니다.
  • IE 고용주에게는 1,000-5,000 루블의 벌금이 부과됩니다..

합산

  • 국가는 시민의 건강을 돌보는 일에서 2019 년 1 월 1 일부터 Art에서 도입하는 법률을 변경했습니다. 러시아 연방 노동법 185.1, 건강 검진을 받기 위해 유급 휴무일을 보장하는 조건.
  • 이와 관련하여 고용주는 새로운 비용과 새로운 책임을 추가했습니다. 직장에서 부재 한 날 직원에게 지불 할뿐만 아니라 Art에 따른 의무 이행을 확인하기 위해 문서 패키지를 수집해야합니다. 러시아 노동법 185.1.

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높은 콜레스테롤은 식단의 변화, 저탄수화물 식단으로의 전환이 필요합니다. 편의를 위해 기사 하단에 추가 대형 테이블이 있습니다..콜레스테롤 수치가 높은 음식콜레스테롤, 유해 물질 (트랜스 지방, 활성 산소, 독소)이 높은 음식을 통제 할 수없는 섭취로 인해 장기 조직, 동맥벽이 손상되어 간에서 유기 화합물 생성 증가 촉진.육류 요리에는 다량의 미네랄, 효소, 비타민, 포화 지방, 콜레스테롤이 포함되어 있습니다.

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